Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Primeros pasos para su planeación

Al crear una empresa, en algún momento llega la pregunta acerca de cuáles son esos pasos, requisitos o deberes de la normatividad vigente que permiten adaptar un lugar que provea seguridad y salud para todos los colaboradores que pertenezcan a nuestro lugar de trabajo.

Para responder a esta pregunta e iniciar con un tema tan importante para todas las empresas, es esencial saber que, de acuerdo al Decreto 1072 de 2015, la seguridad y salud en el trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. [1]

Por esta razón, tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

De acuerdo a esta definición, ¿cómo se relaciona el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la anteriormente mencionada seguridad y la salud en el trabajo.[1]

Y ¿cómo se realiza la política de seguridad y salud en el trabajo?

Para su desarrollo,el empleador o contratante debe establecer por escrito una política de SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. [2]

¿Cuáles son los objetivos de esta política?

La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SG-SST en la empresa.

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.[3]

Ahora, ¿por quién debe ser implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de SST, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Finalmente, ¿cómo debe trasladarlo a su empresa?

Para aplicarlo, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales, así como la protección y promoción de la salud de los trabajadores o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar.[4]

Lo más importante es tener en cuenta que el SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.

Todo con el objetivo de lograr la mejora continua que permita anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, lo cual, puede optimizar contando con Zona Protegida de SSI, el aliado de su empresa para la protección y seguridad de sus colaboradores.

¿Desea conocer más sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Espérelo en nuestro próximo blog. ¡Muy pronto!


[1] Artículo 2.2.4.6.4. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.

[2] Artículo 2.2.4.6.5. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.

[3] Artículo 2.2.4.6.7. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.

[4] Artículo 2.2.4.6.4. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.