El sector de minas y canteras es un sector expuesto a diferentes riesgos frente los cuales es necesario cumplir la normatividad vigente para preservar la seguridad y protección de todo el equipo humano que lo integra, por esta razón, en esta ocasión abordaremos las obligaciones de los empleadores del sector.
La mencionada normatividad, busca la gestión de los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales a las que están expuestos los trabajadores e implementar herramientas para promover y proteger su salud.
De allí que sea importante conocer o recordar las obligaciones de los empleadores para un óptimo funcionamiento del sector; los cuales están obligados a adoptar y mantener las medidas y disponer del personal y de los medios materiales necesarios para cuidar la vida e integridad de las personas vinculadas a la empresa y eventualmente de terceros.[1]
Entonces, ¿cuáles son las obligaciones de los empleadores mineros?
Dentro del SG-SST de la empresa minera, el empleador o el responsable asignado por este tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
Definir, redactar, firmar y publicar la Política de SST, todos los empleados de la empresa minera deben conocerla y aplicarla en su día a día.
De igual manera, deben asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en SST a todos los empleados de la mina, incluyendo la gerencia.
A su vez, deben rendir cuentas dentro de la empresa, es decir, los empleados de la mina que tengan asignadas responsabilidades en el SG-SST deben rendir cuentas acerca de su desempeño.
Así como definir y asignar recursos (dinero, herramientas y el personal necesario), para diseñar, implementar, revisar y mejorar el SG-SST y todo lo exigido por la normativa.
El empleador minero debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de las normas aplicables en materia de SST, tales como: Decreto 1072 del 2015, Decreto 1886 del 2015, Ley 1562 del 2012, Decreto 2222 de 1993, entre otros.
Al igual que crear las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos e implementar los controles que eviten los daños en la salud de los trabajadores y contratistas, en los equipos e instalaciones.
También deben diseñar, redactar y ejecutar un plan de trabajo anual para conseguir cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST.
En cuanto a prevención y promoción de riesgos laborales, deben definir y desarrollar actividades de prevención de accidentes y enfermedades laborales y la promoción de la salud.
Frente a la participación de los trabajadores, deben garantizar por medio de medidas efectivas que todo el personal de la empresa minera participa en los programas de SST y en la ejecución de la política con el tiempo y recursos necesarios.
Por su parte, la dirección de la SST en la empresa debe garantizar que cuenta con las personas responsables de SST, con los conocimientos y estándares mínimos exigidos en la norma, para implementar, hacer seguimiento y promover la participación de los empleados en el SG-SST.[2]
Asimismo, se deben involucrar los aspectos de SST al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
En cuanto al tema del estatuto de prevención, capacitación y atención de emergencias y salvamento minero se debe cumplir con todo lo establecido en el mismo.
Otra de las obligaciones, es afiliar a todos los trabajadores dependientes e independientes al sistema de salud, pensiones y riesgos laborales y pagar oportunamente.
Por su parte, frente al ingreso a las labores de explotación deben garantizar que toda persona que ingrese a las labores de explotación cuente con el permiso del encargado técnico, estén al día en sus aportes a la seguridad social, reciban la debida inducción y porten los elementos de protección personal.
Además, entre las obligaciones de los empleadores se encuentran:
Identificar, medir y priorizar la intervención de los riesgos existentes, que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores.
Garantizar que toda persona que ingrese a la mina reciba una inducción de riesgos y de seguridad, así como utilizar los elementos de protección personal.
Disponer y mantener en normal funcionamiento los equipos necesarios para la medición y control de los agentes de riesgo.
Asegurar y garantizar la realización mediciones de los agentes de riesgo (oxígeno, gases, caudal de aire, higiene, etc.).[3]
Incorporar a su planta administrativa el personal idóneo para la dirección técnica y operacional de los trabajos de explotación.
Instruir a los empleados sobre la forma segura de realizar el trabajo; la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y la forma de controlarlos, prevenirlos y evitarlos.
De igual manera, deben:
Emplear líneas de vida con elementos que indiquen el sentido de la salida y señales de seguridad.
Fomentar las competencias del personal a su cargo para la inserción de tecnologías limpias a los procesos de explotación y beneficio.
Finalmente, por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, que debe quedar plasmada en una matriz legal que se actualizará en la medida en que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.[4]
En consecuencia, los empleadores mineros deben cumplir múltiples responsabilidades que permitan y promuevan el cuidado de la salud de todos los colaboradores de sus empresas o compañías, impulsando el objetivo de fortalecer la seguridad del sector y de todo el equipo humano que lo integra.
Cumplir con la normatividad vigente, es contar con aliados como Zona Protegida de SSI, su aliado al sistema de seguridad y salud en el trabajo que permitirá al sector minero contar con una atención oportuna ante eventos o situaciones de emergencia y/o urgencia, garantizando toda la protección al interior de sus instalaciones.
Si desea continuar conociendo y
actualizándose en normas de seguridad para su empresa, ¡recuerde que con Zona Protegida de SSI puede
hacerlo aquí!
[1] Ministerio del Trabajo. Guía técnica de implementación del SG-SST para la pequeña minería. Página 15 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/648769/09-15-2017+Implemetaci%C3%B3n+del+SG-SST+DIGITAL.pdf
[2] Ministerio del Trabajo. Guía técnica de implementación del SG-SST para la pequeña minería. Página 16 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/648769/09-15-2017+Implemetaci%C3%B3n+del+SG-SST+DIGITAL.pdf
[3] Ministerio del Trabajo. Guía técnica de implementación del SG-SST para la pequeña minería. Página 17 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/648769/09-15-2017+Implemetaci%C3%B3n+del+SG-SST+DIGITAL.pdf
[4] Ministerio del Trabajo. Guía técnica de implementación del SG-SST para la pequeña minería. Página 18 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/648769/09-15-2017+Implemetaci%C3%B3n+del+SG-SST+DIGITAL.pdf