¿Cómo potenciar la mejora continua del SG-SST?

La mejora continua es uno de los más grandes objetivos de las empresas, pues busca optimizar todos los procesos en la globalidad de la organización, como es el caso de un factor tan importante como la seguridad y salud en el trabajo.

Pero ¿cómo aplica la mejora continua en el SG-SST?

Frente a este tema, el empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos.[1]

¿Qué debe considerar la mejora continua del SG-SST?

Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:

1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados.

3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.

5. Los resultados de los programas de promoción y prevención.

6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección.

7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.[2]

Y ¿cómo deben prepararse los responsables de la correcta ejecución del SG-SST?

Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.[3]

¿Qué ocurre con las empresas que incumplan la normatividad vigente?

El incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley número 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.[4]

¿Quién vigila dicho cumplimiento?

Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.[5]

Como se puede comprender, el cumplimiento de la normatividad vigente que rige un área tan fundamental para todas las empresas como lo es la seguridad y salud en el trabajo, es vital para el correcto funcionamiento de todas las labores empresariales, con el objetivo de formar parte de un lugar seguro y confiable para todos los que lo integren y buscar la mejora continua en cada proceso.

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[1] Artículo 2.2.4.6.34. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.

[2] Artículo 2.2.4.6.34. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.

[3] Artículo 2.2.4.6.35. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.

[4] Artículo 2.2.4.6.36. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.

[5] Artículo 2.2.4.6.36. Parágrafo. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.