Continuamos con un tema fundamental para el mundo laboral: el contrato de trabajo; en esta ocasión abordaremos los tipos de contrato de trabajo en Colombia.
Para empezar, recordemos ¿qué es el contrato laboral?
El contrato de trabajo se define como el acuerdo de voluntades mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio laboral a otra persona, natural o jurídica.
Dicho acuerdo se realiza bajo dependencia o subordinación y será reconocido con una remuneración.[1]
Y ¿qué tipos de contrato de trabajo existen en el país?
Contrato por obra labor:
Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios.
A su vez, es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de trabajo a término fijo:
Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito.
Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.
Contrato de trabajo a término indefinido:
El contrato a término indefinido es aquel en el que no se establece una fecha específica de finalización de la relación laboral.
Esto significa que la duración del contrato no ha sido expresamente establecida y no está determinada por la naturaleza de una obra o servicio específico que deba llevarse a cabo.
Además, puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Contrato de aprendizaje:
Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada.
Esto, a cambio de que la empresa proporcione los medios a la persona para adquirir la formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años.
Por esta razón, la persona recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo:
En la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente.
En la fase práctica la equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
*No aplica para solicitudes de PEPFF y/o migrantes provenientes de Venezuela en condición irregular.
Contrato temporal, ocasional o accidental:
El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador.
Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente.
Se recomienda hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador.
*No aplica para solicitudes de PEPFF [2]
A tener en cuenta frente:
El PEPFF es un permiso de trabajo dirigido a facilitar la regularidad migratoria de los nacionales venezolanos en el territorio colombiano mediante contratos laborales o contratos de prestación de servicios.[3]
Permite a su titular ejercer una actividad u oficio específico y determinado, con base en una solicitud presentada de manera virtual ante el Ministerio del Trabajo por el futuro empleador o contratante.
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[1] Proceso de contratación. Ministerio de Trabajo. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/proceso-de-contratacion
[2] Conoce los tipos de contrato de trabajo. Ministerio de Trabajo. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo
[3] Permiso especial de permanencia para el fomento de la formalización PEPFF. Ministerio de Trabajo. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/movilidad-y-formacion/grupo-de-gestion-de-la-politica-de-migracion-laboral/pepff