Nos encontramos en un mundo laboral que avanza, progresa y evoluciona rápidamente, en el cual, cada uno persigue sus objetivos buscando el éxito, sin embargo, en medio de todos estos logros y metas, se puede desdibujar el límite que existe entre el ámbito personal y la vida laboral, por esta razón, abordaremos la nueva ley de desconexión laboral.
Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales y/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.[1]
Primero debemos entender ¿qué es la desconexión laboral?
Se entiende como el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos.
Por su parte, el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.[2]
¿Cómo se garantiza el derecho a la desconexión laboral?
Los trabajadores o servidores públicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral.
El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo según corresponda al sector privado o público.
Asimismo, el empleador deberá garantizar que el trabajador o servidor público pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.
Será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra del objeto de esta ley o desmejore las garantías que aquí se establecen.
La inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá constituir una conducta de acoso laboral, en los términos y de conformidad con lo establecido en la Ley 1010 de 2006. En ningún caso será acoso laboral la conducta que no reúna las características de ser persistente y demostrable.[3]
¿En qué se basa la política de desconexión laboral?
Toda persona natural o jurídica de naturaleza pública o privada, tendrá la obligación de contar con una política de desconexión laboral de reglamentación interna, la cual definirá por lo menos:
a. La forma cómo se garantizará y ejercerá tal derecho; incluyendo lineamientos frente al uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).
b. Un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores o servidores públicos puedan presentar quejas frente a la vulneración del derecho, a nombre propio o de manera anónima.
c. Un procedimiento interno para el trámite de las quejas que garantice el debido proceso e incluya mecanismos de solución del conflicto y verificación del cumplimiento de los acuerdos alcanzados y de la cesación de la conducta.[4]
¿Cuáles son las excepciones para esta ley?
No estarán sujetos a Io dispuesto en esta ley:
a. Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
b. Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan deban tener una disponibilidad permanente, entre ellos la fuerza pública y organismos de socorro.
c. Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa o institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la empresa o la institución, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.[5]
¿Cómo se maneja su inspección y vigilancia?
El trabajador o servidor público, que crea vulnerado su derecho a la desconexión laboral, según sea el caso podrá poner dicha situación en conocimiento del Inspector de Trabajo o de la Procuraduría General de la Nación con competencia en el lugar de los hechos.
La denuncia deberá detallar los hechos, así como también anexar prueba sumaria de los mismos. El inspector o funcionario competente de la Procuraduría conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos referidos en el artículo 5° de la presente ley.[6]
De acuerdo a esta ley, se destaca la importancia del cuidado integral del bienestar de los colaboradores, respetando así el goce de su tiempo libre, sus descansos, licencias, permisos o vacaciones, buscando mantener un equilibrio en su vida personal, familiar y laboral, lo cual impactará positivamente en mental y física de cada individuo.
¿Desea continuar conociendo y actualizándose en normas de salud y seguridad? ¡recuerde que con Zona Protegida de SSI puede hacerlo!
Somos el aliado que garantiza
protección a sus empleados, clientes, proveedores y visitantes las 24/7 los 365
días del año, con traslados en ambulancia y servicio de áreas protegidas
médicas para su empresa.
[1] Artículo 1. Congreso de Colombia. Ley 2191 del 6 de enero de 2022.
[2] Artículo 3. Congreso de Colombia. Ley 2191 del 6 de enero de 2022.
[3] Artículo 4. Congreso de Colombia. Ley 2191 del 6 de enero de 2022.
[4] Artículo 5. Congreso de Colombia. Ley 2191 del 6 de enero de 2022.
[5] Artículo 6. Congreso de Colombia. Ley 2191 del 6 de enero de 2022.
[6] Artículo 7. Congreso de Colombia. Ley 2191 del 6 de enero de 2022.