El mundo laboral tiene diferentes normas a cumplir por los empleadores y trabajadores; hoy abordaremos un tema importante para todos: el contrato laboral en Colombia.
Para empezar, ¿qué es el contrato laboral?
El contrato de trabajo se define como el acuerdo de voluntades mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio laboral a otra persona, natural o jurídica.
Dicho acuerdo se realiza bajo dependencia o subordinación y será reconocido con una remuneración.
Este, además, se caracteriza porque el empleador deberá asumir las siguientes responsabilidades:
- Afiliar a sus colaboradores al Sistema de Seguridad Social en Salud, pensión y riesgos laborales
- Asumir la afiliación y pago al fondo de cesantías.
- Asumir prestaciones sociales como el pago de vacaciones, prima y cuando la remuneración son 1 o 2 SMMLV auxilio de transporte.
- Proveer certificaciones para la apertura de cuenta de nómina para la consignación del salario.[1]
Y ¿de qué forma se puede realizar un contrato laboral?
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.[2]
Es decir, no se requiere que cumpla con formalidades o requisitos especiales, a menos que haya una disposición legal específica que lo establezca.
Estos, de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, se definen de la siguiente manera:
Contrato verbal:
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.
3. La duración del contrato.[3]
Contrato escrito:
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares (copias) de acuerdo al número de interesados, destinándose uno para cada uno de ellos.
Este está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes:
- La identificación y domicilio de las partes.
- El lugar y la fecha de su celebración.
- El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio.
- La naturaleza del trabajo.
- La cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago.
- La estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.[4]
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[1] Proceso de contratación. Ministerio de Trabajo. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/proceso-de-contratacion
[2] Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 37. Congreso de la República.
[3] Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 38. Congreso de la República.
[4] Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 39. Congreso de la República.