Para las empresas es fundamental contar con la tabla de riesgos laborales con valores actualizados, la cual les indicará el aumento año tras año del pago de aportes a las Administradoras de Riesgos Laborales ARL.
Esta tabla varía de acuerdo con el aumento del salario mínimo para aquellos trabajadores que cotizan sobre un salario mínimo mensual legal vigente, para quienes tienen un salario integral y para todos los independientes que cotizan sobre un salario mínimo.
Primero, es importante recordar el Decreto 1724 de 2021 por el cual se fija el salario mínimo mensual legal en Colombia de la siguiente manera: por $1’000.000, con un incremento real del 4,77% y un auxilio de transporte de $117.172.[1]
Ahora, ¿quién afilia y es responsable del pago de los aportes a la ARL de los trabajadores dependientes?
Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral), son afiliados por parte del empleador mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentra afiliada la empresa.
El empleador es el responsable del pago total de la cotización, y debe efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales, durante la vigencia de la relación laboral.[2]
Los aportes al Sistema de Seguridad Social se realizan de acuerdo con las siguientes proporciones en relación con el salario devengado:[3]
| Empleador | Trabajador | Total | |
| Pensión | 12% | 4% | 16% |
| Salud | 8,5% | 4% | 12,5% |
| Riesgos laborales nivel I | 0,5% | 0,5% | |
| Caja de compensación | 4% | 4% | |
| Total | 25% | 8% | 33% |
Y ¿cómo funciona el pago de la seguridad social para un contratista?
Un contratista cotiza seguridad social de esta forma: primero hay que tomar el 40 % de los honorarios y de este monto se hacen las siguientes deducciones:
El 16 % va para pensión.
El 12,5 % para salud.
El 0,522 % para la ARL. [4]
Es importante recordar que la base mínima de cotización es el salario mínimo anteriormente mencionado para el presente año.
Entonces, ¿cómo quedan definidos los valores de pago a la ARL para 2022?
Ahora, teniendo en cuenta que el pago que se realiza a las ARL corresponde a un porcentaje sobre el salario de los trabajadores, este varía cada año de acuerdo con el aumento del SMMLV para el país.
Es esencial tener en cuenta la tabla de cotizaciones para cada clase de riesgo como lo establece el artículo 2.2.4.3.5 del Decreto 1072 de 2015 en desarrollo del artículo 27 del Decreto 1295 de 1994; a esta se añade el valor a pagar por riesgos laborales para el 2022 por un trabajador que devengue el salario mínimo legal mensual establecido:
Tabla de cotizaciones mínimas y máximas.[5]
| Clase de riesgo | Valor mínimo | Valor máximo | Valor inicial | Valor 2022 |
| Riesgo I | 0.348% | 0.522% | 0.696% | $ 5.220 |
| Riesgo II | 0.435% | 1.044% | 1.653% | $ 10.440 |
| Riesgo III | 0.783% | 2.436% | 4.089% | $ 24.360 |
| Riesgo IV | 1.740% | 4.350% | 6.060% | $ 43.500 |
| Riesgo V | 3.219% | 6.960% | 8.700% | $ 69.600 |
Finalmente es importante recordar que toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Laborales, cotizará por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda, con el objetivo de cumplir la normatividad y velar por el cuidado de la seguridad y salud de su equipo humano.
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[1] Artículo 1. Ministerio de Trabajo. Decreto 1724 del 15 de diciembre de 2021.
[2] Lo que debe saber sobre riesgos laborales. Ministerio de Salud. https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
[3] Cotización a la seguridad social. Ministerio de Trabajo. https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/formalizacion-laboral/cotizacion-a-la-seguridad-social-aportes
[4] ¿Cuánto me deben descontar de salud y pensión este 2022? El Espectador. https://www.elespectador.com/economia/cuanto-me-deben-descontar-de-salud-y-pension-este-2022-pension/
[5] Artículo 2.2.4.3.5 Ministerio de Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.