¿Sabe cuáles son los indicadores del SG-SST?
Los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son aquellas herramientas que hacen posible evaluar y estudiar los resultados de la gestión de su empresa, buscando identificar todas aquellas acciones de mejora para adaptarlas a logros alcanzables.
De allí que se destaque la importancia para el empleador de definir los indicadores, cualitativos o cuantitativos, según sea el caso, con el objetivo de evaluar y fortalecer la seguridad y salud de su área de trabajo.
¿Qué se logra con estos indicadores?
Evaluar la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, por lo cual se les debe hacer seguimiento; estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.[1]
¿Qué debe contener un indicador?
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:
1. Definición del indicador.
2. Interpretación del indicador.
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado.
4. Método de cálculo.
5. Fuente de la información para el cálculo.
6. Periodicidad del reporte.
7. Personas que deben conocer el resultado.[2]
Y ¿qué tipos de indicadores se pueden encontrar?
Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST: Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada.
2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo.
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas.
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo.
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención.
10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización.
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.[3]
Este indicador de estructura evalúa la existencia de los componentes del SG-SST para así determinar si se han incluido todos los necesarios, de acuerdo a la normatividad vigente, en dicha evaluación.
En consecuencia, es importante recordar que a través de estas importantes herramientas se podrá realizar seguimiento y establecer acciones de mejora al SG-SST, con el objetivo de llevar a cabo acciones que garanticen la salud y la seguridad de todos los integrantes de la empresa.
Factor que puede fortalecer de la mano de Zona Protegida de SSI, el aliado en áreas protegidas médicas para potenciar la seguridad y salud en el trabajo de su empresa.
¿Desea conocer todos los indicadores de SG-SST? Espérelos en nuestro próximo blog. ¡Muy pronto!
Referencia:
Decreto
1072 de 2015. Ministerio del Trabajo, Colombia. 26 de mayo de 2015.
[1] Artículo 2.2.4.6.19. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.
[2] Artículo 2.2.4.6.19. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.
[3] Artículo 2.2.4.6.20. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.